为积极应对人口老龄化趋势，满足人民群众日益增长的健康服务需求，江苏省人力资源和社会保障厅近日发布重要规划，明确提出在未来两年内，将重点培养包括健康管理师、营养健康咨询师等在内的康养服务人员20.5万名。这一举措标志着江苏省在构建高质量康养服务体系、打造康养产业人才高地方面迈出了坚实步伐。
一、政策背景：应对老龄化，服务“健康江苏”
江苏省是我国经济大省，也是人口老龄化程度较高的省份之一。随着社会发展和生活水平提高，民众对健康管理、营养咨询、康复护理、老年照护等专业化、个性化康养服务的需求呈现爆发式增长。专业人才短缺一直是制约康养产业高质量发展的关键瓶颈。此次江苏省人社部设定的“两年20.5万”人才培养目标，正是基于对行业需求的精准研判，旨在为“健康江苏”建设和康养产业蓬勃发展提供坚实的人才支撑。
二、培养重点：聚焦健康管理师与营养健康咨询服务
规划将“健康管理师”和“营养健康咨询服务”人员置于核心培养位置，具有深远意义：
- 健康管理师：作为康养服务的“前端哨兵”和“全程管理者”，健康管理师负责个体或群体的健康状况监测、分析与评估，提供健康咨询、指导和危险因素干预。大规模培养此类人才，有助于推动医疗服务模式从“以治病为中心”向“以健康为中心”转变，提升全民健康素养和疾病预防能力。
- 营养健康咨询服务：科学的营养是健康的基石。专业营养健康咨询人员能够针对不同人群（如慢性病患者、老年人、孕产妇、亚健康人群等）的生理特点和健康状况，提供个性化的膳食指导、营养方案和健康教育。培养大批此类专业人才，对于改善居民膳食结构、防控营养相关疾病、提升生活质量至关重要。
培养体系预计还将涵盖康复辅助、心理慰藉、老年护理等多个康养相关领域，形成多层次、多样化的人才队伍。
三、实施路径：多元协同，确保培养质量
为实现这一宏大目标，江苏省人社部预计将联合教育、卫生健康、民政等部门，并动员职业院校、社会培训机构、行业协会及龙头企业等多方力量，构建多元协同的培养体系：
- 完善职业标准与培训体系：进一步明确相关职业的技能标准和评价规范，开发高质量的课程与教材，确保人才培养的规范性和专业性。
- 深化产教融合与校企合作：推动职业院校、培训机构与康养机构、社区服务中心、医疗机构等深度合作，建立实习实训基地，实现“学中做、做中学”，提升人才的实践能力。
- 畅通职业发展通道：建立健全康养服务人员的职业技能等级认定制度，将其纳入人才评价和激励体系，提升职业吸引力和社会认可度。
- 鼓励社会力量参与：通过政策引导、购买服务、补贴激励等方式，鼓励各类社会培训机构积极参与，扩大培养供给。
四、深远影响：赋能产业，惠及民生
这一大规模人才培养计划的实施，预计将产生多方面的积极影响：
- 缓解人才短缺：迅速扩充康养服务专业人才队伍，直接缓解市场供需矛盾。
- 提升服务品质：专业化人才的增加，将整体提升康养服务的科学性、规范性和有效性，让民众享受到更优质的健康服务。
- 促进产业发展：人才供给的保障将有力推动医疗健康、养老服务、健康旅游、健康食品等大健康产业的集群化、专业化发展，成为江苏经济增长的新动能。
- 创造就业岗位：康养产业是劳动密集型产业，大规模人才培养计划本身将带动培训、教育等行业发展，同时为更广泛的人群，特别是高校毕业生、转移劳动力等开辟新的、稳定的就业渠道。
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江苏省人社部计划在两年内培养20.5万康养服务人员，是一项立足当下、着眼未来的战略性部署。它不仅是对社会需求的积极回应，更是对“健康中国”战略的生动实践。通过系统化、规模化地培养以健康管理师和营养健康咨询师为代表的专业队伍，江苏省正努力编织一张覆盖全民、贯穿全生命周期的健康服务网络，为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章筑牢健康根基。
